6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

　　经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
　　图片来源：携程
　　携程集团董事局主席的梁建章，另一个广为人知的身份是人口经济学者。近些年梁建章以人口经济学者的身份写书和发声比较多，携程公司在生育福利上也有一些创新尝试。
　　21世纪经济报道记者从携程获悉，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
　　图来源：携程
　　据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
　　梁建章表示，家庭财税补贴是应该先行的措施，该措施是最容易实施也是见效最快的。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。
　　5月末，梁建章在北京发布了新书《人口战略》。他在接受21世纪经济报道记者专访时提到，根据OECD（经济合作与发展组织）的数据，2017年部分发达国家现金补贴家庭福利的金额占GDP的比重如下：英国2.12%，法国1.42%，瑞典1.24%，日本0.65%，韩国0.15%。欧洲国家现金补贴家庭福利的金额占GDP的比重远高于日韩，这也是欧洲国家生育率普遍高于日韩的原因之一。建议中国借鉴这些国家的经验，具体制定补贴政策。
　　另外值得注意的是，携程在围绕远程居家办公方面也有一些探索。2022年2月，携程中国公司宣布全公司近3万名员工将实行混合办公制，允许员工每周三和周五在家远程办公。
　　梁建章表示，远程居家办公是生育友好、家庭友好的灵活弹性办公方式，推广远程居家办公，在一定程度上有助于提高生育率，促进人口长期均衡发展。以携程为代表的中国高科技公司正在积极尝试混合办公模式，取得了很好的效果，不仅工作效率没有下降，而且还大幅提升了员工满意度。
（文章来源：21世纪经济报道）